招聘季－就应该把招聘玩出花样

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招聘季－就应该把招聘玩出花样

2016年招聘季又来了，各位老板和HR们最头疼的问题就是：到底用什么方法，才能快速而又准确地招聘员工？到处宣传，无人问津；鱼龙混杂，难觅人才；创意不够，形象平庸……表面上看起来，招聘只是一件小事，但实际上简直令人抓狂！

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用微页H5招聘的三大优点：

一、创意十足，让人眼前一亮。现在招聘网站太多，企业招聘内容也千篇一律，让人有些审美疲劳。而H5形式多样，可以承载文字、图片、音乐和视频等丰富内容，可以充分展现企业文化和理念，让招聘与众不同。

二、直接发到朋友圈，瞬间高大上。很多企业在招聘时苦于没有高传播性的发布渠道，而H5则解决了这个烦恼。H5不仅可以直接发到朋友圈和微信群里，还可以将链接生成二维码发布到网站或者印刷后在线下宣传。

三、轻松联系应聘者，方便直接。微页H5不仅仅只是单纯地发布招聘宣传，还提供了强大的后台表单管理平台，方便收集、筛选和整理应聘者的基本信息和简历。真正做到了从招聘企业的角度出发，全面解决招聘问题。

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